施工関係の仕事に変わりたい人は必見！施工管理の転職に関するミニ知識を紹介します

施工管理の仕事に変わりたい人は、転職活動を成功させるための知識を身につけることが大切です。
主な仕事は建設工事の現場技術者を指揮監督して、工事全体を管理することであり、スケジュールの遅延や予算オーバーが発生しないように管理を行います。
施工管理の国家資格である施工管理技士は、扱う内容によって7つの種類に分かれていますので、どのような業務に携わりたいのかを考えながら受験することが大切です。
仕事の需要が安定していて、待遇が良いのが特徴です。

施工管理の転職において知っておきたい仕事内容

転職する人の中には、初めて施工管理の仕事にチャレンジしてみたい、このように考える人も多いのではないでしょうか。
施工管理は、四大管理呼ぶ仕事を手掛ける職業で、建物・道路・電気設備・トンネルなどさまざまな施設および設備がスケジュール通り、そして計画通りに施工できるよう管理する仕事です。
四大管理は、工程管理・品質管理・原価管理・安全管理の4つを総称しているものです。
転職する前に施工管理がどのような仕事内容になるのか把握することが大切ですが、主にこの4つを中心に手掛ける仕事である、このように把握しておけば構いません。
ただ、それぞれの業務の大まかな内容を知ることは大切です。
例えば、工程管理はスケジュールの作成や期限まで工事が完了できるよう手配する仕事です。
具体的な仕事としては、工事スケジュール（工程表）の作成、職人さんや使用する機材の手配、現場での指示出しや作業が遅れたときのリカバリー策の立案・スケジュール調整など重要な役割を担うことになります。

施工管理の転職は未経験者でもできる？

施工管理の仕事は未経験で出来るか確認しましたが、実務経験が必須になるので未経験で行う事はできない事がわかりました。
実務経験は4年以上必要で、施工管理技士の資格が必要になるので時間と経験が求められます。
好きな仕事であれば続けることができますが、向き不向きはあるので他の業種に転職する人もいるのでご自身に合った仕事を選ぶ事は重要です。
施工管理の未経験者は基礎知識を身に着けるので、現場で働きながら知識を身に着けますが、外での作業を行うので、環境に適応するべきです。
現場は危険を伴うので安全管理の徹底は必要になり、現場監督を目指す立場の人はデスクワークがメインになるので、仕事状況によっては遅くまで働く事もあるので確認が必要です。
年収は450万円と安定してますが、工程通り作業が進まない場合は会社報告して判断してもらう必要があります。
現場で起こった事を正しく伝える事が重要ですから、ご自身の判断で物事を進める事はやらない事が大切です。

施工管理への転職で失敗しないための求人選び

施工管理の転職を成功させるためには、求人の選び方に慎重に取り組むことが大切です。
特にキャリアアップばかりを重視して選んでしまうと、自分の能力に合っておらず、失敗してしまうことにもなりかねません。
まずは自分のスキルセットや経験をしっかりと見直し、その上で施工管理の求人情報を探すようにしましょう。
施工管理と言ってもそのポジションは多岐にわたっており、建築や土木、電気工事のように様々な分野があります。
自身の専門性をしっかりと理解しておけば、それにあった仕事を選ぶことができるようになり、転職の成功率もきっと高まるはずです。
プロジェクトの性格も理解しておくことが重要です。
施工管理の仕事だからとって、それが必ずしも自分に合っているものとは限りません。
プロジェクトの規模やタイプ、予算やスケジュールなど、時間をかけて情報を入手することで自分の適正にあったものを選ぶことが大切です。
加えて興味のある分野であれば楽しみながらキャリアアップすることもできるので、そうした観点からも探してみると良いでしょう。

施工管理に転職するにおいての心がけ

施工管理に転職する場合において、心がけが必要になるとしたら、それはどういったことが要点になるでしょうか。
現場の指揮と監督をする仕事なので、全体の把握と進捗管理のスキルが必要になります。
最初は誰もが未経験者ですが、転職となると一定以上のスキルと経験が求められます。
面接においては、一定水準の能力を持ち、即戦力として活躍できるアピールが必要です。
施工管理の仕事は、自分一人で解決しようとせず、協力しながら取り組むチームワークが不可欠です。
人を配置して活用する能力も問われるので、相手を把握しようとする心がけと、信頼関係を構築するコミュニケーション力が重要になります。
現場では予期しないトラブルが発生しますが、速やかに対応して解決することも施工管理の仕事です。
物事に優先順位を付けて、的確に人を動かし解決を図ることになります。
刻一刻と変化する状況を捉え、柔軟に対応できるように備えるのも必要なことです。
施工管理は専門性が高くプロ意識が欠かせない仕事なので、客観的に自分を見つめ、適性のある人材の意識を高く持ち続けることが大事ではないでしょうか。

施工管理に再就職したいなら転職エージェントを使う手も

今は日本全体が就職難の時代だと言われているので、決して若いとは言えない年齢に差し掛かっている場合には、転職活動を始めてもなかなか再就職先を決めるのが困難だと言われています。しかし、長年施工管理の仕事を行ってきており、現場に直ぐに適応できる高い能力を秘めているなら、その経験を存分に活かせる働き場所を探さないと非常に勿体ないと言えるのでぜひ行動に起こしてみてください。また、どうしても適した求人募集が見つからなくてスムーズに決めることができないと悩んでいる場合には、施工管理を多く取り扱っている転職エージェントに頼ってみるのも一つの手だと言えるでしょう。優秀なエージェントが担当してくれれば、今までの経験や実績を活かせる最適な職場を見つけ出すお手伝いをしてくれますし、良さそうだと思えるところが見つかった場合には、直接連絡を取って現場まで一緒に同行して見学させてくれることも期待できるので便利さが全く違います。

施工管理に転職すると給料はどれくらい？

施工管理への転職において給料は幅広い要因に影響されるので、特に注目したいのが経験と資格を持っているかどうかです。経験と資格に大きく影響されるのは、初めての施工管理のポジションだと給料が比較的低いことが一般的です。しかし経験を積みスキルや資格を獲得すると、上昇する可能性があります。地域によって大きく異なるのは、都市部や経済的に発展しているところでは、施工管理者の需要が高まり年収も高くなる傾向があります。一方で人口がまばらで建設プロジェクトが少ない地域では、安月給となる可能性も否めません。雇用主の会社の規模によって変わってくるのは、大手建設会社や国際的な建設プロジェクトを管理する場合、年収が高いことが一般的です。小規模の建設会社や地域的なプロジェクトでは、転職を考えるケースも増えてくる可能性もあります。特定の分野に特化した、例えば建築や土木工学の専門家は、スキルを考慮すると高給を期待できることも少なくありません。

施工管理の転職は夜勤はあるのか？

施工管理とは建設現場で工事の進捗や品質、安全、コストなどを管理する仕事です。管理者は設計図に沿って工事が正しく行われるように指示や監督を行います。発注者や施主、設計者、協力業者などと連携して工事のスケジュールや予算、変更事項などを調整します。施工管理の転職を考えている方はシフト勤務があるかどうか気になるかもしれません。これには一概に答えられるものではありません。施工管理の仕事は現場やプロジェクトによって異なるからです。道路や鉄道などのインフラ建設では、交通量が少ない夜間に工事を行うことが多いため深夜勤務が必要になる場合があります。マンションやオフィスビルなどの建築物では、昼間に工事を行うことがほとんどで深夜勤務はほとんどありません。したがって施工管理の就職活動ではシフト勤務はあるのかという問いに対しては、「それは現場やプロジェクトによって異なる」というのが正しい回答です。転職先の企業や案件について詳しく調べて、自分の希望や条件に合うかどうか判断することが大切でしょう。

施工管理への転職は年齢制限はある？

施工管理への転職に年齢制限はありません。ですから、求人を探していても、年齢で諦めることはないかもしれません。ただし、制限はないと言っても、建設会社の正社員でなければならないことを考慮すると、定年と言われる年齢までと考えるのが妥当です。上限は65歳と考えることができ、幅広い年齢層の人たちが応募できます。一部の会社では50歳になると役職から外れるケースもあり、そのような会社では50歳を過ぎて施工管理の仕事を行うのは困難です。この仕事は重要なポジションですので、このような体制を取り入れている場合には対象になる可能性が高くなります。近年では深刻な人手不足であるため、年齢による壁がなくなっていることも事実です。この状況が進むと、たとえ65歳を過ぎていても施工管理を任される可能性が出てきますので、状況によって変わります。現在でも、以前から比べるとずいぶん年齢の高い人が増えており、重要な仕事を任されています。

施工管理に転職することの魅力ややりがい

施工管理とは建築や土木などの工事現場で工程や品質、安全などの管理を行う仕事です。工事管理にキャリアチェンジすることの魅力は、以下のような点が挙げられます。 工事管理に転職することのやりがいは自分のスキルや能力を試されることです。建設管理は、常に変化する現場環境に対応しなければならず、予期せぬトラブルやクレームにも対処しなければなりません。その分、自分の判断や決断が現場の成果に直結することを実感できます。建設管理はクライアントや協力業者、現場スタッフなどとコミュニケーションを取ることが重要です。その中で、信頼関係を築いたり感謝されたりすることもやりがいの一つです。 建設管理にキャリアチェンジすることは、自分のキャリアを高めるチャンスになります。施工管理の経験や実績は、建設業界ではとても高く評価されます。施工管理の資格を取得すれば、さらに就職や昇進の可能性が幅広く広がります。施工管理に転職することで自分の夢や目標に近づけるでしょう。

施工管理の転職で役立つ資格やスキル

施工管理の仕事に転職する場合に役立つ資格は、なんといっても「施工管理技士」と呼ばれる国家資格です。
現在、工事の種類に応じて7種類の施工管理技士が存在し、それぞれに1級と2級の等級区分が存在します。
どの区分も年に1～2回実施される技術検定に合格することで認定され、種類ごとに定められている範囲の工事で主任技術者や監理技術者としての業務を行うことが可能になります。
施工管理技士の技術検定に合格するためには、実務経験が必須です。
2級の第一次検定に限り、受験しようとしている年度内に満17歳に達しているだけで試験を受けられますが、合格したとしても第二次検定で実務経験が求められます。
必要となる実務経験の期間は、学歴などに応じて異なっています。
大学や高度専門士の学校を卒業していれば、短い期間で実務経験の要件を満たした状態になりますが、まったくの未経験だと長期間実務を行わないと検定を受けられるようにはなりません。

施工管理の転職の履歴書に書きたい自己アピール

これから施工管理の会社に転職を考えている方の中には、履歴書の自己アピールで何を書くべきか、困っているケースがあるかもしれません。
どの転職でも言えることですが、履歴書で上手な自己アピールをすることで、採用担当者に仕事への適性や即戦力としての可能性を印象付けることができますし、自分の入社意欲や熱意で採用担当者に好印象を与えることも可能になります。
施工管理でも同様に、的確なアピールをすることで、希望の会社への採用が実現するはずです。
その際の具体的なポイントとしては、まず施工管理の仕事に応えることができる十分な専門知識があることを、伝えること。
専門性の高い分野なので、施工に関する資格を取得し、高度な技術を身につけた経験を記載することが望まれます。
次にコミュニケーションスキルがあることも、忘れてはならないポイントです。
現場ではチームワークで仕事が進むため、現場監督として職人や施主と円滑にコミュニケーションをとることができた経験などのように、コミュニケーションの高さを強調することが大事です。
同時にここでは、マネジメントスキルがあることもアピールしましょう。
予算やスケジュールを守り、工事を成功に導く能力などは、施工管理の仕事では欠かせません。
そして最後は、チャレンジ精神や向上心をアピールすることです。
新しいことに挑戦する姿勢や、常に成長を続ける姿勢などは、現場での課題解決に必須と言えます。

施工管理の転職先はどんな業界が多いのか

施工管理の転職先は、大きく分けると3つ存在します。
まず、建設業界への転職です。
施工管理のスキルや技術をいかすためには、最も活用できる舞台と考えられています。
ハウスメーカーや工務店、あるいは大手のゼネコンといったところに行く人は非常に多い現状です。
同様に、不動産業界にも仕事を求める人はとても多いです。
不動産の売買や賃貸、あるいはコンサルタントの業務に携わることで、今までの施工管理に関連する技術を生かすことができるからです。
不動産全般のコンサルタントに力を入れることで、幅広い知識を生かすことができるようになります。
そして、インフラに詳しい企業に行くという選択肢も存在します。
インフラの場合は、幅広く橋やトンネルなどといった施工管理を行うことができるようになるからです。
民間企業だけではなく、国や自治体から重宝される存在であるため、自分の今までの立場や実績を考えてあえてこちらに行く人も珍しくありません。

施工管理への転職は女性も可能なのか

従来では施工管理の仕事は男性が中心で、女性にとっては入りにくい職場でした。
しかし昨今では性別による制約は取り払われつつあり、女性でも転職しやすくなっています。
性別を限定せずに転職を歓迎する企業も多いため、挑戦しやすい土壌ができつつあります。
男性の多い施工管理の仕事で成功するためには、あらかじめしっかりとした知識やスキルを身につけることも大切でしょう。
建設関係の学位や資格、建設プロジェクトの知識などを得ることでさらに自身を磨くことができるようになっています。
また、建設業界では実務経験も重要です。
施工管理者としてステップアップしていくためには、経験を積んでプロジェクトの遂行に必要なスキルを磨くことをお勧めします。
よりスムーズに働くためには、職場となる企業選びも需要です。
均等なチャンスと多様性を支持し、性別やバックグラウンドに関係なく雇用の機会を提供している企業を選ぶことで、さらに働きやすくなります。

施工管理に転職すると出世はしやすい？

施工管理に転職すると、収入アップはしやすいかどうかは多くの要因に依存します。
条件は個人の能力、組織内での位置づけなどが影響します。
まず、施工管理における場合は専門知識と技術が欠かせません。
建設プロジェクトの施工に関する知識や品質管理、安全管理、予算管理などのスキルが求められます。
これらのスキルを習得し、実務経験を積むことがの基盤となります。
コミュニケーション能力も重要です。
施工管理はチームでの協力が不可欠であり、関係者と円滑なコミュニケーションを図る能力はキャリアの成功につながります。
上司や同僚との協力関係を築き、プロジェクトを成功に導くことが大切です。
さらにリーダーシップ能力も求められます。
プロジェクトの指揮を執る立場になるためにはチームを指導し、問題を解決する能力が必要です。
自己啓発やリーダーシップトレーニングを受けることが役立ちます。
組織内でのポジションも影響を与えます。
上司や組織内の重要なプロジェクトに参加し、実績を積み重ねることが出世の道を開きます。
また、会社の文化や価値観に適応し、組織に貢献する姿勢も大切です。
最後に時間と忍耐も必要で一朝一夕ではありません。
経験を積みスキルを磨き、機会を待つことが出世への道です。